選ばれる理由

千早赤阪福祉会の魅力って？

なぜ千早赤阪福祉会では離職率が低いのか？
その秘密を先輩スタッフがお答えします！

• それぞれのライフスタイル
  に合わせた多様な働き方

  正社員だけでなく、契約社員、フルタイム、パートなど
  スタッフのライフスタイルに合わせて、さまざまな働き方を推奨しています。
  子供を預けながら勤務している職員もいるので、
  離職率が低く、長く勤務を続けていくことが可能です。

  

  育休復帰率は100%

  産休・育休制度はもちろん、一度現場を離れてもパートで復帰などの働き方が可能！

  保育から離れるのは居場所がなくなってしまうようで不安でしたが、
  先生方や保護者さんに「また戻ってきてね」「待ってます」と
  言っていただき、安心して産休・育休に入ることができました。

  

  募集要項をCHECK!

• 新人職員の直近3年の離職率0%

  法人が取り入れている、ほめシートや感謝シートの効果もあり、
  どの園も職場環境が良いです。
  何よりも職員が楽しく保育をするということを重視しています。

  

• 職員同士をほめ合う環境

  千早赤阪福祉会ではほめシートや感謝シートを使い、子どもたちだけではなく、職員同士もほめ合う環境をつくっています。「ありがとう」は言葉で伝えれますが、なかなか言葉で伝えれない感謝の気持ちを具体的に書いて渡しています。ほめシートや感謝シートは相手をほめるだけでなく、自分をほめる、認めることでさらに相手の良いところをがみえてくるものです。
  職員全員が共通してすることによってブラス思考やプラスの言葉が飛び交う風通しの良い職場です。

  ほめシートや感謝シートをもらった時の喜びはもちろん、振り返って見返した時に励みになったり、相手をさらに思うきっかけとなり、自分にとっても相手にとっても成長や学びにつながります。

  

• オンとオフのメリハリを。
  先生たちもリラックスできる
  空間づくり

  休憩時間のオンとオフのメリハリがつくようになり、
  ホッとできる時間ができて、居やすくなりました。
  先生たちの表情も以前より明るく、キラキラしたようにも思えます。
  マッサージチェアでリラックスする人もいれば、
  和気あいあいとお話しする人もいて、すごく居心地の良い空間になっています。

  

• 先輩職員の出身校一覧

  あなたと同じ出身校の先輩たちが千早赤阪福祉会で活躍しています！

  

  

  

先輩に聞いてみた！