働く職員が長く続く理由

About us

職員が働きやすい環境づくり

千早赤阪福祉会では子どもたちだけでなく、
職員にも楽しくやりがいをもって働ける環境づくりに日々取り組んでいます。

福利厚生

  • 職員褒賞制度

    職員褒賞制度

    職員間での投票や園長推薦などを行い、日頃からこつこつ頑張っている職員を選んで表彰します。選ばれた職員には報奨金やギフト券など特典があります!

  • 研修受講費補助制度

    研修受講費補助制度

    研修受講費はもちろん、交通費(宿泊費)まで全額法人が負担します!しっかり学び、日々の保育に活かしてキャリアアップしよう♪

  • 産休・育休制度

    産休・育休制度

    法人では先輩ママさん保育士が多数活躍中です。産休・育休制度が充実しているため、出産後の復帰率も高く、一人ひとりのライフスタイルに応じて復帰後のフォローも行っています。

  • 職員駐車場完備

    職員駐車場完備

    駐車場を完備しているので自身で借りる必要がありません。家から園までの車通勤が可能で楽ですよ♪
    ※対象外施設あり

  • 退職共済制度

    退職共済制度

    当法人で働いた年数に応じて退職金をしっかり保証します。

  • 制服貸与制度

    制服貸与制度

    指定の制服があるので毎日のファッション選びに困らないのも魅力のひとつです。白をベースとしたシンプルな制服は好みに左右されないのでおすすめです。

  • 住宅補助制度

    住宅補助制度

    法人独自の住宅補助制度で、最大 30,000 円までの補助があります。一人暮らしの先輩も多く在籍中なので、慣れない間は仕事もプライベートもみんなで助け合い!府外の実家から離れて暮らす職員も多いのが特徴です。

働きやすさ改善

職員がさらに働きやすいように改善しました!

  • ノンコンタクトタイムの導入

    現場を離れて一息。事務所でじっくり
    書類作成ができる事務時間を園でつくっています。

  • 年休日数の改善

    増えたお休みで職員がよりリフレッシュできるように、
    年間115日に改善しました。
    【例】年間115 日+有給 17 日 平均 で 1 年間 132 日の休暇を取得可能です。

  • 有給の取得促進

    有給が取りやすいように環境を整えています。
    昨年度は平均で17日も取得できました。

  • 給与の改善

    主担・副担など役職毎に職務手当を支給し、夏、冬の賞与に加え
    年度末には期末手当を令和3年度より新たに支給しています。

キャリアアッププラン

新人職員、ベテラン職員一人ひとりの
頑張りが良い保育に。

  • 入職1年目~

    まずは法人を理解し、園の雰囲気に慣れ
    保育の理解を深めていきましょう!

    Learning time

    入職後は先輩保育士の下で1日の保育の流れをしっかり理解し、2年目以降はクラス運営や行事運営も手伝えるようにがんばろう!

  • 入職5年目~

    クラスリーダーとなり、
    クラスのマネージメントを行いましょう!

    Class management

    後輩保育士に指導や助言をし、自身のクラスや学年全体のこと も含めて、広い視野で保育ができるようがんばろう!

  • 入職10年目~

    リーダー保育士から主任保育士へ。
    各学年や園全体を意識していきましょう!

    Total management

    これまでの業務経験を活かし、日々の保育から行事まで園の中心になって皆を引っ張っていけるようがんばろう!